2022 年及以后最重要的数字技能和工作趋势是什么？

客户已经开始依赖在线渠道和技术来浏览、查找信息和购买。这导致品牌需要营销人员拥有受欢迎且可转移的数字技能和知识。 这也创造了全球需求，因为公司寻求数字人才，帮助他们在竞争中脱颖而出，并实施新客户旅程的战略，以推动销售线索和收入。 那么，这对 2022 年的营销人员来说意味着什么？由于对数字专业知识的需求增加，就业市场将如何变化？让我们来看看今年最重要的数字营销技能和工作趋势。 远程、混合和游牧营销人员 数字人才的竞争更加激烈 营销零工经济蓬勃发展 通过提升技能保持相关性 1. 远程、混合和游牧营销人员希望雇主提供更多帮助 我们都知道，Covid-19 大流行改变了人们的工作方式。


随着员工不再能够出差或在办公室工作，在家工作成为一种生活方式。 对于许多人来说，这种变化改 电话数据 变了人们对工作的看法，并强调了更好地平衡工作与生活的必要性。对于其他人来说，这让他们重新评估自己想要从职业生涯中得到什么，并导致彻底的职业转变或转向更灵活的角色。 2022 年对于该行业来说将是有趣的一年，因为许多营销人员找到了适合他们的工作方式。最终，随着对技能需求的增加，员工在工作方式和地点方面有了更多选择，控制权最终转移到了员工身上。 数字营销研究所(DMI) 的人力资源总监 Orla Stack 认为，到 2022 年，候选人将占据主导地位。“工作世界改变了我们看待候选人和员工如何看待市场以及雇主如何看待市场的方式。”出色地。



它描绘了在远程环境中工作的情况、员工可以使用什么、以及如果你有混合环境时可以得到的支持，那是什么样子的。” 另外，这不再只是工资或福利的问题。“对于寻找职位的候选人来说，他们正在寻找薪资和福利之外的机会。他们想要灵活性和职业机会。对于雇主来说，这将是非常具有挑战性的一年。但对于候选人或任何寻求改变的人来说，他们有这样的选择，”斯塔克说。 这对于营销专业人士意味着什么？想想你想从你的职业生涯中得到什么以及你想如何工作。您想成为搜索营销或社交媒体营销的数字专家，还是想成为数字营销经理？考虑一下您的职业道路，看看哪些工作选择适合您的职业和个人生活。 2.数字人才竞争激烈 多年来我们一直在说，对数字技能的需求正在上升，2022 年也不例外。然而，今年公司正在寻找关键技能来推动数字化转型并吸引客户使用他们使用的数字渠道。