Post by account_disabled on Dec 4, 2023 8:13:42 GMT
新冠疫情大流行改变了世界各地许多工作模式。长期以来，技术已经使远程工作成为可能，但这次疫情也给企业和员工带来了好处。然而，一些企业没有意识到如何充分利用远程工作。因此，这里有一些远程工作统计数据，可以帮助企业领导者做出有效的业务决策。 一般统计 16% 的组织专门雇用远程员工。 自2005年以来，在家工作的人数增加了140% 。 目前美国有 430 万名员工，至少 50% 的时间在家工作。 过去十年，远程办公增长了 115%。 到 2022 年，38% 的劳动力是千禧一代和 Z 世代。到 2028 年，他们将占劳动力的一半以上 (58%)。 远程办公每年减少约 1000 万辆汽车的温室气体排放。 86% 的远程办公者认为独立工作可以提高生产力。 只有 4% 的远程办公者会在咖啡店工作。 四分之三的远程办公员工（75%）表示，他们的雇主不会为他们支付家庭互联网费用。 远程工作对组织的好处 允许员工远程工作（至少是兼职）的公司，员工流动率将降低 25%。 如果工作安排更加灵活，超过四分之三 (76%) 的员工将留在组织中。 销售人员远程工作的可能性增加了 66%。 21%的员工愿意放弃部分假期，以享受灵活的工作安排。
超过四分之一的员工 (28%) 愿意减薪 10-20%，以获得更多的 C级联系人列表 工作时间和远程工作。 20%的员工愿意放弃退休福利转而远程工作。 不到一半（44%）的无限制休假的远程工作者每年只休假两到三周。 十分之一的无限制休假的远程工作者只会休假一周。 拥有无限假期的远程工作者中，有十分之一的人每年的假期少于一周。 通过启用远程工作，雇主每年可以节省 11,000 美元的员工成本（办公空间、电力等）。 远程工作对员工的好处 远程工作对员工的好处 40% 的员工认为远程工作的最大好处是灵活的工作时间。 每月至少工作一天的员工的幸福感和工作效率会提高 24%。 75% 的员工认为远程工作时干扰更少。 近四分之三（74%）的远程工作者在家工作是为了远离同事。 同事产生的噪音困扰着 60% 的员工。 97%的员工希望有灵活的工作计划。 86% 的员工认为远程工作会减轻他们的压力水平。 77%的员工认为远程工作可以改善他们的整体健康状况。 几乎三分之一的员工 (30%) 希望能够在任何地点工作。 超过九分之一的员工 (14%) 会采用灵活的工作安排来花更多时间陪伴家人。 通过 50% 的时间进行远程工作，员工无需通勤到办公室，每年可以节省 11 天的时间。 按实际价值计算，远程办公人员的工资比办公室职员高 4,000 美元。 远程办公者每年节省超过 440 亿美元的通勤和其他劳动力相关成本。 35% 的员工认为远程工作可以提供更好的工作质量。 不到三分之二 (65%) 的员工认为在家工作时他们的工作效果最好。 18% 的员工的家庭互联网费用由雇主全额承担，7% 的员工的家庭互联网费用由雇主部分承担。
远程工作采用率统计 44% 的公司制定了不允许远程工作的雇佣政策。 与 2017 年相比，2022 年提供远程工作的公司数量增加了 40%。 小型企业更有可能选择全职远程工作人员。 到2028年，73%的业务部门将雇用远程员工。 到 2028 年，三分之一的员工将完全远程办公。 全球 52% 的员工每周至少在家工作一次。 只有 32% 的员工从未远程工作过。 男性远程工作的可能性比女性高 8%。 69% 的千禧一代愿意放弃其他工作福利，以获得更灵活的工作条件。 超过一半 (51%) 的品牌至少为员工提供一定程度的远程工作。 远程工作的问题 超过五分之一 (22%) 的远程工作人员表示，下班后断开连接是他们面临的最大挑战。 不到五分之一的员工 (19%) 表示，孤独是他们在家工作时面临的最大挑战。 17%的远程工作者认为他们的工作方式不允许办公室之间进行正常的沟通和协作。 虽然 51% 的雇主正式允许员工远程工作，但只有 27% 的雇主提供远程工作选项。 远程办公者的工作投入度只有 30%，但这与从未远程办公的人的投入程度相同。 那些每周远程工作三到四次的人的工作投入度最高（41%）。 就远程工作而言，头脑风暴是最困难的会议类型。 一对一会议和站立会议是最简单的。 只有 3% 的远程办公者认为在家工作时工作效率较低。 运动中的角色 如果为他们提供灵活的远程工作，几乎四分之三的员工会跳槽。 85% 的员工认为他们当前的雇主应该为他们提供远程工作所需的技术和设备。 77% 的未来员工认为，每周至少一天能够在家工作是最好的激励。 最后一句话 远程工作绝对是未来发展的趋势。调整时间管理对雇主和雇员来说都有很多好处，这是一个不容错过的机会。如果公司不提供远程工作，那么他们可能会发现自己面临人员短缺，因为许多新员工可能会在提供这种绝佳机会的品牌中寻找工作。 菲利克斯·罗斯·柯林斯 菲利克斯·罗斯·柯林斯 联合创始人 是Ranktracker的联合创始人，拥有超过10年的SEO经验。他负责 SEO 指南和博客上的所有内容，您还会发现他管理 Ranktracker 应用程序上的支持聊天。 有效 SEO 的一体化平台 排名追踪器 关键词查找器 搜索引擎结果页检查器 反向链接检查器 反向链接监控 网站审核 人工智能文章作家 今天创建一个帐户。无需信用卡。 创建一个免费帐户 分享： 开始使用 Ranktracker...免费！ 找出是什么阻碍了您的网站排名。 创建一个免费帐户 或者使用您的凭据登录。
超过四分之一的员工 (28%) 愿意减薪 10-20%，以获得更多的 C级联系人列表 工作时间和远程工作。 20%的员工愿意放弃退休福利转而远程工作。 不到一半（44%）的无限制休假的远程工作者每年只休假两到三周。 十分之一的无限制休假的远程工作者只会休假一周。 拥有无限假期的远程工作者中，有十分之一的人每年的假期少于一周。 通过启用远程工作，雇主每年可以节省 11,000 美元的员工成本（办公空间、电力等）。 远程工作对员工的好处 远程工作对员工的好处 40% 的员工认为远程工作的最大好处是灵活的工作时间。 每月至少工作一天的员工的幸福感和工作效率会提高 24%。 75% 的员工认为远程工作时干扰更少。 近四分之三（74%）的远程工作者在家工作是为了远离同事。 同事产生的噪音困扰着 60% 的员工。 97%的员工希望有灵活的工作计划。 86% 的员工认为远程工作会减轻他们的压力水平。 77%的员工认为远程工作可以改善他们的整体健康状况。 几乎三分之一的员工 (30%) 希望能够在任何地点工作。 超过九分之一的员工 (14%) 会采用灵活的工作安排来花更多时间陪伴家人。 通过 50% 的时间进行远程工作，员工无需通勤到办公室，每年可以节省 11 天的时间。 按实际价值计算，远程办公人员的工资比办公室职员高 4,000 美元。 远程办公者每年节省超过 440 亿美元的通勤和其他劳动力相关成本。 35% 的员工认为远程工作可以提供更好的工作质量。 不到三分之二 (65%) 的员工认为在家工作时他们的工作效果最好。 18% 的员工的家庭互联网费用由雇主全额承担，7% 的员工的家庭互联网费用由雇主部分承担。
远程工作采用率统计 44% 的公司制定了不允许远程工作的雇佣政策。 与 2017 年相比，2022 年提供远程工作的公司数量增加了 40%。 小型企业更有可能选择全职远程工作人员。 到2028年，73%的业务部门将雇用远程员工。 到 2028 年，三分之一的员工将完全远程办公。 全球 52% 的员工每周至少在家工作一次。 只有 32% 的员工从未远程工作过。 男性远程工作的可能性比女性高 8%。 69% 的千禧一代愿意放弃其他工作福利，以获得更灵活的工作条件。 超过一半 (51%) 的品牌至少为员工提供一定程度的远程工作。 远程工作的问题 超过五分之一 (22%) 的远程工作人员表示，下班后断开连接是他们面临的最大挑战。 不到五分之一的员工 (19%) 表示，孤独是他们在家工作时面临的最大挑战。 17%的远程工作者认为他们的工作方式不允许办公室之间进行正常的沟通和协作。 虽然 51% 的雇主正式允许员工远程工作，但只有 27% 的雇主提供远程工作选项。 远程办公者的工作投入度只有 30%，但这与从未远程办公的人的投入程度相同。 那些每周远程工作三到四次的人的工作投入度最高（41%）。 就远程工作而言，头脑风暴是最困难的会议类型。 一对一会议和站立会议是最简单的。 只有 3% 的远程办公者认为在家工作时工作效率较低。 运动中的角色 如果为他们提供灵活的远程工作，几乎四分之三的员工会跳槽。 85% 的员工认为他们当前的雇主应该为他们提供远程工作所需的技术和设备。 77% 的未来员工认为，每周至少一天能够在家工作是最好的激励。 最后一句话 远程工作绝对是未来发展的趋势。调整时间管理对雇主和雇员来说都有很多好处，这是一个不容错过的机会。如果公司不提供远程工作，那么他们可能会发现自己面临人员短缺，因为许多新员工可能会在提供这种绝佳机会的品牌中寻找工作。 菲利克斯·罗斯·柯林斯 菲利克斯·罗斯·柯林斯 联合创始人 是Ranktracker的联合创始人，拥有超过10年的SEO经验。他负责 SEO 指南和博客上的所有内容，您还会发现他管理 Ranktracker 应用程序上的支持聊天。 有效 SEO 的一体化平台 排名追踪器 关键词查找器 搜索引擎结果页检查器 反向链接检查器 反向链接监控 网站审核 人工智能文章作家 今天创建一个帐户。无需信用卡。 创建一个免费帐户 分享： 开始使用 Ranktracker...免费！ 找出是什么阻碍了您的网站排名。 创建一个免费帐户 或者使用您的凭据登录。