软件开发人员找工作指南

以下是John Sonmez 所著的《完整软件开发人员职业指南》的摘录。要将整本书发送到您的收件箱，请转到此处。 每周，我都会收到来自软件开发人员的电子邮件或对我的 YouTube 视频的评论——其中一些人非常有经验——他们似乎找不到工作。 我听过各种他们无法得到的借口或理由。一些开发人员抱怨说，年长的开发人员让年轻的开发人员很难有机会——我们抢走了所有好的工作。与此同时，一些开发人员抱怨说，没有人愿意雇用年长的开发人员，而且每个人都有年龄歧视。其他人则抱怨这与他们的种族、宗教或政治立场有关。还有一些人抱怨他们的技能毫无用处，没有人愿意雇用没有最新、最先进技术经验的开发人员。 虽然换句话说，你可以申请 1,000 个工作，然后获得 10 个录用通知，或者你可以申请同样的 其中一些论点可能是正确的——是的，歧视确实存在——但根本原因是这些软件开发人员不知道如何找到工作。当我写这篇文章时，对软件开发人员的需求巨大。这么多职位空缺。




然而，许多软件开发人员抱怨找不到工作。 怎么会这样？为什么我们这个行业有这么多的职位空缺，而开发商却经常告诉我，他们已经申请了数百个职位，但都被拒绝了？ Learn to Code with JavaScript 问题在于不知道找到编程工作的正确方法，我认 WhatsApp 号码数据 为这是一个很容易解决的问题。在这篇文章中，我将向您提供我学到的关于如何帮助软件开发人员找到工作的最佳提示和技巧。 首先让我们看一下传统的找工作方法，我称之为“千篇一律的方法”。 千篇一律的方法 在这一点上我会坦白地告诉你：我真的不喜欢正常的找工作方式，因为它需要付出很多无用的努力，而且很少能带来最好的结果。 然而，我不会直接跳到我喜欢的找工作的方式，而是将介绍大多数软件开发人员以及大多数专业人士所采用的标准方法，即创建简历、填写在线申请并提交简历。 - 做。 我之所以要从这里开始，是因为很多软件开发人员的做法都是错误的。 我听过无数这样的故事：开发人员一天之内向  上找到的每一个职位发布了数百份简历，却想知道为什么他们没有得到任何结果。




如果您打算采用标准的、千篇一律的方法，那么您至少应该做得正确。我将向您展示如何操作。 这是一个数字游戏 首先，你必须明白，大多数人盲目求职的整个过程纯粹是一场数字游戏。这就像销售一样。事实上，你真的应该把整个事情当作一个销售过程来对待。 Learn to Code with JavaScript 创建销售渠道，甚至可能像许多销售组织一样使用 CRM 系统，通过渠道跟踪您的潜在客户。你会得到看起来像这样的东西： 申请的职位 > 收到的回复 > 电话筛选 > 面试 > 录用通知。 在管道的每个阶段，您应该预计只有少数潜在客户能够进入下一阶段。 例如，假设您申请 100 个职位。也许您会收到 30 条以某种方式跟进您的回复。在这 30 个中，也许有 7 个会要求您进行电话筛选。在这七个人中，也许有两三个会邀请你来做一次真正的面试。也许您会从所有这些工作中获得一份工作机会。 如果你想要更多的工作机会，你基本上可以做两件事： 投入更多潜在客户（申请更多工作）。 增加从管道的一个阶段进入另一阶段的潜在客户的百分比。